L’Unità Operativa Complessa delle Risorse Umane si articola nei seguenti Uffici Complessi:

1. Giuridico del Personale e Relazioni Sindacali
2. Economico
3. Previdenziale
4. Area Tempo lavoro

L'U.O.C. ha la competenza generale di:

assicurare la gestione degli adempimenti connessi alla costituzione e gestione giuridico-amministrativa ed economica del rapporto di lavoro dipendente e non dipendente (collaborazioni a progetto, incarichi libero professionali, rapporti di convenzione passive, borse di studio), relative sia all’area sanitaria che all’area sociale, nonché la gestione degli adempimenti previdenziali - limitatamente al personale dipendente -, della gestione rilevazione presenze .

Ad essa compete, in particolare:

· Gestire gli aspetti amministrativi, giuridici, economici e previdenziali del personale: (avvio ed espletamento procedure selettive per l’assunzione, predisposizione dei contratti individuali, cura degli aspetti retributivi, avvio – previa verifica della regolarità dell’istruttoria, della prativa di  riconoscimento dell’inidoneità all’impiego, rilevazione delle assenze e presenze, gestione delle aspettative, delle assenze per motivi particolari, adempimenti di natura fiscale, cura  degli aspetti previdenziali);

· Supportare la Direzione Generale negli adempimenti applicativi della Legge Finanziaria per la parte di competenza, con particolare riferimento alla quantificazione delle risorse annue a disposizione per il reclutamento di personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a quello a tempo determinato (rapporti di lavoro, collaborazioni coordinate e continuative, incarichi libero professionali, rapporti di convenzione e consulenza);

· Gestire le procedure per il reclutamento del personale dipendente, di tutte le aree aziendali,  in attuazione del piano assunzioni approvato con deliberazione del Direttore Generale, nonché gestire il reclutamento di personale a tempo determinato, compreso i lavoratori con rapporto di lavoro interinale;

· Assicurare il continuo monitoraggio della spesa preventivata per il reclutamento di personale;

· Provvedere alla elaborazione di statistiche ed alle rilevazioni sistematiche per le attività amministrative, economiche e previdenziali di competenze;

· Provvedere altresì alla tenuta ed all’aggiornamento degli organici del personale, della dotazione organica, nonché degli elenchi del personale in servizio a vario titolo e dei relativi oneri complessivi mensili ed annuali;

· Gestire le procedure amministrative relative alle frequenze, ai periodi di tirocinio pratico, alle borse di studio;

• Gestire ed aggiornare, sia manualmente che con l’utilizzo del sistema informatico i “fascicoli personali dei dipendenti”;
• Rilasciare le certificazioni di servizio;
• Istruire e definire i rapporti di consulenza esterna di tutto il personale dipendente, d’intesa con i Servizi/UnitàOperative/Strutture interessate e curare la trasmissione alle stesse delle relative convenzioni;
• Provvedere alla verifica delle incompatibilità del personale dipendente e alla gestione dell’anagrafe delle prestazioni;
• Curare il recupero delle somme a debito dei dipendenti, trasmettendo al Servizio Legale le pratiche amministrativamente inevase per le ulteriori azioni legali;
• Rilevare le presenze/assenze del personale, gestione dei permessi retribuiti, legge 104/92, diritto allo studio.

            Nell’ambito del Servizio per lo Stato Giuridico opera una sezione per le relazioni sindacali che garantisce i collegamenti di natura tecnico-relazionale con le varie Organizzazioni Sindacali e con le Rappresentanze Sindacali Aziendali;

Compete a tale sezione, in particolare:

• provvedere a tutte le convocazioni, alle informazioni ed a ogni altro adempimento che in ambito aziendale riguardi le formali “relazioni sindacali”, in applicazione delle norme di legge contrattuali e regolamentari disciplinanti la materia;
• Redigere i verbali degli incontri sindacali e curarne la trasmissione alle Organizzazioni Sindacali, nonché ai Direttori di Dipartimento;

Curare gli adempimenti connessi ai permessi sindacali nonché alle relative verifiche, comunicazioni e relazioni, anche esterne all’Azienda.

Orario di apertura al pubblico:

10.30/12.30 lunedì e mercoledì

14.30/16.30  martedì e giovedì