L'art. 21, comma 1 della legge 18 giugno 2009, n. 69 ("Disposizioni per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività nonché in materia di processo civile") prevede l'obbligo per la Pubblica Amministrazione di pubblicare nel proprio sito internet le retribuzioni annuali, i curricula vitae, gli indirizzi di posta elettronica ed i numeri telefonici ad uso professionale di tutti i dirigenti, nonché i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale.
Con circolare n. 3 / 2009 il Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione ha dettato le prime indicazioni operative applicative della legge n. 69/2009.
I curricula vitae dovranno essere compilati da tutto il personale dipendente con qualifica dirigenziale secondo quanto precisato dalla norma e sulla base delle seguenti indicazioni:

• Tutti i dirigenti (personale dipendente) dovranno personalmente compilare il curriculum vitae. Il modello di curriculum (in formato word) da compilare è esclusivamente quello reperibile nella sezione "Operazione trasparenza". Sarà cura di ogni dirigente in servizio inviare il proprio curriculum alla casella di posta trasparenza@ulss5.it, nonché provvedere al periodico aggiornamento del curriculum stesso; nel caso di modifiche/conferimento di incarichi dirigenziali competerà direttamente all'U.O.C. Risorse Umane la variazione dell'informazione contenuta all'interno del curriculum vitae.
• Nella compilazione del curriculum, così come specificato dalla circolare ministeriale n. 3 del 2009, il dirigente deve riportare, in forma sintetica negli appositi spazi, solo le informazioni essenziali inerenti l'incarico ricoperto. Deve essere indicato inoltre, il riferimento relativo al numero telefonico di servizio e all'indirizzo di posta elettronica.

Sarà cura dell'U.O.C. Risorse Umane procedere alla pubblicazione sul sito internet aziendale dei curricula vitae in formato pdf (verificando la correttezza delle informazioni inserite), nonché dei dati economici previsti dall'art. 21 della legge n. 69/2009. Nel caso di non corretta compilazione del curriculum l'U.O.C. Risorse Umane procederà alle necessarie correzioni, eventualmente contattando il dirigente stesso.

MODELLO CURRICULUM

I dati relativi alle percentuali di assenza del personale ( in attuazione dell’art. 21 comma 1) sono calcolati rapportando il numero dei giorni di assenza complessivi al numero dei giorni lavorativi.

Il computo delle assenze comprende tutti i giorni di mancata presenza lavorativa, a qualsiasi titolo verificatasi (malattia, ferie, permessi, congedo obbligatorio, legge n. 104/1992, maternità, ecc.), anche di lunga durata.

I dati risultano aggregati per macro-strutture e sono calcolati rapportando il numero dei giorni lavorativi complessivamente prestati dal personale della struttura ed il numero dei giorni lavorativi del periodo di riferimento.